2022年集成电路人才薪酬涨幅最高达50％，高端领军人才稀缺

发布时间：2022-03-08 15:00 所属栏目：125 来源：互联网

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导读：集微网消息，近日科锐国际市场研究中心发布的2022年《人才市场洞察及薪酬指南》报告显示，在芯片供应持续紧缺的背景下，集成电路领域延续热度，各职能薪酬全线上涨，有经验的工程师、高端人才、复合人才都非常缺乏，上海地区的芯片人才市场竞争尤为激烈。其

集微网消息，近日科锐国际市场研究中心发布的2022年《人才市场洞察及薪酬指南》报告显示，在芯片供应持续紧缺的背景下，集成电路领域延续热度，各职能薪酬全线上涨，有经验的工程师、高端人才、复合人才都非常缺乏，上海地区的芯片人才市场竞争尤为激烈。

其中，CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才，AI芯片研发总监年薪均来到200万~500万元区间，前者薪资涨幅高达20~30%，后者涨幅也达到10~30%。其中设计类职位依然处于涨幅最快类型，跳槽涨幅可多达50%。EDA软件研发工程师薪酬也来到60~120万元，涨幅20~40%。

科锐国际数据显示，芯片领域今年主要人才缺口和热门岗位集中在IC设计工程师、IC验证工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA专家、晶元封装工程师；模拟IC设计工程师、物理后端工程师、IP专家、CPU内核设计工程师、CPU验证工程师、ISP设计工程师、SoC系统架构师、AI芯片研发总监、导航芯片研发总监、CPU/GPU领军人物等。整体而言，高端领军人才稀缺，中层人才也不及国外充足。

在地区方面，人才缺口问题较突出的江浙地区今年集成电路领域热门岗位，包括数字IC设计工程师、ASIC设计工程师、FPGA工程师、模拟IC设计工程师、射频IC设计工程师、射频模块设计工程师等。在大湾区，芯片采购专家/总监等成为急缺岗位；在西北地区（主要是西安），IC设计/验证、模拟设计等岗位最为热门。

科锐国际副总裁张媛指出，从整个芯片产业链的上下游来看，产业链每个环节对人才的需求度都非常高，特别是设计类和研发类人才，对从业人员的基本素质要求较高。从薪资来看，今年行业薪酬水平上涨明显，主要涨幅较高的岗位集中在设计研发类岗位。由于芯片行业人才培养周期较长，目前人才的存量难以跟上产业的发展速度。

从产业长远发展来看，无论是产业人才培养还是人才发展都亟待多方协作以及更多政策倾斜支持。除了高精尖人才的培养，更重要是对于一般技术从业人员的培养和保留。为了应对行业人才短缺，越来越多的芯片企业也发力校招，对于高校聚集地例如北京、上海、南京、武汉、西安等地进行人才吸纳，不断扩充产业人才队伍。

（编辑：ASP站长网）