员工被强制离职？今日头条回应：公司正常行为(2)

今日头条自2012年创办至今，已经拥有了几万员工，在早先内容被审查之际，还试图招聘近万名审核人员，它如今的体量已经有了俗称的“大厂”规模。作为“ATM”的小巨头之一，某种程度上，今日头条也拥有着很多大企业都标榜的所谓“狼性”企业文化。

《第一财经周刊》曾经报道过今日头条的“激进”：“KPI导向的模式和狂飙突进的状态，注定会刺激很多潜藏的危机浮出水面”。今日头条电话销售部门某组组长在给组员开晨会时就明确说过：“我们是一支狼性团队，要有狼性目标。”

文中透露，整个今日头条上海分公司销售团队的离职率高达40%，在职销售会始终处于一种完不成KPI的紧迫感中。

为业务和成绩狼性上进，可以理解，但是这一被华为叫响的狼性企业文化，如今已经被不少企业由“葫芦”学成了“瓢”，所谓企业管理要狠厉到什么程度，恐怕还得一众企业文化管理培训师们再去好好研究研究了。

无独有偶，类似的离职事件，还有前段时间的蓝标员工“被离职”一事。

3月中旬，有蓝标员工在自己的公众号发布文章，称蓝色光标“坑害老员工”，威胁员工主动辞职。文末，蓝标CEO Oscar同样得到了员工的质询：蓝标企业文化中的第一条“员工第一”，您还记得吗？

蓝标随后则发文回应，称该名员工屡遭客户投诉，“不思进取”，经常迟到和早退，在公司让其正常离职之际，采用了公开发文这种极端的方式损害了公司利益。

公司和员工双双回应，事件以员工道歉，删除原文，蓝标老板赵文权发全员邮件，澄清外界认知，双方和解为结束。

对于“强离”这件事，今日头条公关今日对虎嗅回应表示，网传“因一句复盘产品的提议被强制离职”是谣言，员工离职是公司的正常行为，就其观察来看，是公司因为绩效和管理问题，对员工提出了劝退，劝退之后，员工在内部对公司有大量攻击性言论，导致了最后被强制离职。

事件的发展我们还会跟进，但很明显，不管事件定性如何，大型互联网的公司管理文化已经被提到了标杆的位置，尤其是社交媒体的出现和发展，把公司内部的景象，大到管理文化，小到对一个员工的处理，从封闭的大门中拉了出来，展示给所有“门外”的人看。

社交媒体不仅对拓宽了人们表达的途径，也已经对HR们提出了新的挑战。

截至发稿，今日头条还没有官方的文件声明。到底是公司有“狼性”没“人性”，还是员工触碰了不容挑战的原则问题，已经引起外界关注的这则离职事件，应该还会有个后续的说法。

本文来源：虎嗅网 责任编辑：王凤枝_NT2541

（编辑：ASP站长网）