互联网公司掀起裁员潮大龄员工何以被歧视？(2)

发布时间：2019-03-21 11:40 所属栏目：15 来源：中国经营报(北京)

导读：在我国，并没有明文规定企业“不得限制员工年龄”或者“不得辞退大龄员工”。曾经与员工年龄最为相关的规定大概是“买断工龄”。目前国家规定“买断工龄”是违法行为。与互联网裁减大龄员工形成对比的是，每年都有

在我国，并没有明文规定企业“不得限制员工年龄”或者“不得辞退大龄员工”。曾经与员工年龄最为相关的规定大概是“买断工龄”。目前国家规定“买断工龄”是违法行为。

买断工龄_meitu_2.jpg

与互联网裁减大龄员工形成对比的是，每年都有人倡议延长退休年龄，鼓励老年人再就业，提供给适合老年人就业的岗位。网友吐槽，为了给年轻人创造机会，35岁就面临被淘汰的危机，现在给老年人增加工作机会，难道是要让中年人去跟老年人抢饭碗吗？

虽然大龄的员工或管理层，，可能会引起公司发展疲软，但就目前我国老龄化的程度和人们平均寿命延长的情况来看，未来延长退休年龄很可能会发生，互联网公司在真正稳定发展后，或许会减少对大龄员工的裁减，或提高裁减人员的年龄红线。

本文来源：中国经营报责任编辑：乔俊婧_NBJ11279

（编辑：ASP站长网）

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