阿里北京裁员 首批员工3月28日之前告别大文娱(4)

有人说世界杯的运营接不住，是由于时任总裁杨伟东的激进和一意孤行策略，导致运营团队来不及准备。事实上，在阿里大中台小前台的组织架构体系里，职级再高的职业经理人，也没有办法一言堂。杨伟东的职业身份属于业务前台。最终这笔16亿的巨款，出自阿里中台。一定有一套详尽的ROI测算方法，和一系列高职级负责人的签字，才批了这笔预算。

世界杯属于独家稀缺内容，世界杯期间吸引了大量球迷前往，优酷客户端数据急速攀升；但是世界杯之后，那些为了看球而来的男性用户，很难全部留存下来。再加上优酷主客户端本来的运营策略，也是对女性用户更为友好。

优酷平台58%的用户，都是女性用户。这也是为什么在早先砸过重金的《军师联盟》之后，选用了《春风十里不如你》接档，数据效果还不错。更早一些的《三生三世十里桃花》虽不是独播，数据依然强势碾压独家的《军师联盟》。

第二次数据暴跌来自于一次重大改版。

在这次改版中，优酷把自己的所有的内容呈现，都改成了信息流的形式。即便是长视频，也在封面嵌套一个短视频。想以此达到更好的渗透数据。这对一个在线视频网站来说，是一个非常重大的改版。在优酷这次改版中，看到了类头条系的影子。但是类抖音的那种信息流，其实更适配十几秒的短视频。

此举遭到了用户的激烈反对，用户停留时长迅速下跌，跳出率攀升。意识到数据和口碑都不行的产品和运营团队，不得不切换版本，把产品改回了原来的样子。这么折腾一次。数据暴跌千万。

于是，一切都到了不得不优化的时候。

即便是阿里巴巴公司公开宣布今年不裁员，还计划招聘更多。但是，作为阿里大文娱一份子的优酷，已经走到了十字路口。

他们在阿里北京公司率先推出了裁员计划。几乎所有的被HR谈话的员工，都选择了接受赔偿主动离职。这一切正在有条不紊的进行，有些出差和派驻外地的员工甚至没有察觉。直到上周来找自己谈跨部门合作的同事，在这个周忽然整个团队都在钉钉里消失不见了。这才意识到有什么变化已经在发生了。

有人猜测，优酷本次的裁员规模大概在三分之一。也有员工说，3.28这一批裁员之后，4月还将继续。此时此刻，阿里北京团队的气压很低，他们在9：30准时上班，遵守考勤，埋头做事。一切安安静静，等待另一只靴子落地。

当架构调整和裁撤人力都做完以后，阿里北京团队能变成集团公司期待中的“大文娱”和“大优酷”吗？

也许只有时间和用户能够回答这个问题。

本文来源：几何小姐姐 责任编辑：姚立伟_NT6056

（编辑：ASP站长网）