腾讯打破温室：回归丛林 改变让对手警惕(2)

“高薪让我和同事们非常动心，已经有不少同事离开，最后我还是选择留下。”一位被挖角的员工告诉界面新闻，吸引他留下的是腾讯针对年轻员工发起的英才计划，他已经在培养梯队之中。英才计划是马化腾所说的，优先向年轻干部倾斜的20%晋升名额。

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“腾讯没有to B基因”，“腾讯的短视频很绝望”，过去一年，许多人对腾讯的新业务下了这样的判断。

过往的历史中，败在转型路上的公司不计其数，诺基亚、摩托罗拉等知名公司都在新时代的浪潮下轰然倒下。

但也有例外，离腾讯总部不到二十公里的车程，另外一家巨头华为，在过去一边被嘲笑只有to B基因，却在基因论中向to C进化，现在成了手机等消费领域领域的翘楚。

最近，这家公司又在朝着云业务突进。任正非的管理指导方向其中一条是：以客户为中心，以奋斗者为本。

微软公司也是一个案例。在to C业务碰触天花板的关键时期，微软CEO纳德拉以文化复兴入手，刷新微软，聚焦云服务和人工智能。

现在，腾讯这家既信基因论，又信进化论的公司，看上去已经开始从温室中回归丛林。

腾讯又开始改变了，这才是对手们最警惕的。

（应采访对象要求，王帆、梁正非、赵丹丹为化名）

（编辑：ASP站长网）