薪人薪事线上沙龙:教育行业HR如何搭建薪酬体系,掌握话语权(3)
发布时间:2020-07-13 22:07 所属栏目:15 来源:站长网
导读:以上说的所有职位都有一个共性:都与销售相关,所有团队都联动性销售。所以可以把全员业绩指标都设定阶梯性奖励,目的是让员工更有目标感并能从中获得更多物质性奖励,对组织来说也能保证坚守住业基底线,增强防御
以上说的所有职位都有一个共性:都与销售相关,所有团队都联动性销售。所以可以把全员业绩指标都设定阶梯性奖励,目的是让员工更有目标感并能从中获得更多物质性奖励,对组织来说也能保证坚守住业基底线,增强防御风险的能力。 具体的全员业绩加油包参考如下: 后疫情时代,HR要做好业务转型 需要更灵活的应变能力和组织能力 也需要更强的业务能力 现在就跟大咖深度学习 如何搭建更专业、更有针对性薪酬体系 提升个人对业务的理解,对行业的认知 (编辑:ASP站长网) |
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