领英2019中国职场趋势盘点： 就业市场活力相对减弱，职场人更加积极求变(3)

领英数据显示，全球人工智能领域的从业者中，仅有22%为女性，其余78%为男性，这一悬殊的差距在过去四年中并没有降低；在招聘过程中，女性求职者简历的打开率也比男性低13%。在中国这一问题更显严峻，只有11%的企业在招聘过程中会完全不考虑性别因素，而全球范围内这一比例为36%。平等和多元化，是全球职场共同关注的议题，也是与每个人息息相关的问题。领英通过大数据和人工智能技术，始终致力于减少招聘流程中的潜在偏见、打造平等和多元的职业机会和发展路径。

最后一点看似老生常谈，实则常谈常新：鼓励并推动整个职场改善未来的工作方式。数据发现，自2016年以来，在领英上提及弹性工作制的职位发布数量增长了78%。虽然当今竞争压力下实现工作与生活的平衡并非易事，但职场人并未放弃对于平衡的追求。领英数据表明，新技术让办公条件不再受限于空间和时间，弹性制工作也变得愈发可行。相信当工作方式更加人性化和有弹性，职场人会产出更高的效率和更好的工作结果。

经济大环境进入增速放缓的阶段，加之新技术崛起、新工具涌现，职场人或许会经历迷茫和焦虑的阵痛。领英中国总裁陆坚表示，

“外部节奏放缓，正是给每位职场人提供了一个冷静思考、重新审视自身职业规划的好时机。与其传递焦虑，不如学会洞察机遇，积极应对改变。相比欧美国家，中国职场人有更强的自驱力和自我提升的愿望，这种宝贵品质让中国的年轻人能够始终紧跟时代的步伐，在国际竞争中常保竞争力。为此，领英希望为每个职场人提供全方位的支持，满足他们在职业发展过程中的各种需求痛点，精准把握未来全球的趋势变化，提前做出相应准备。”

基于全球海量数据优势和强大的技术底蕴，领英“一站式职业发展平台”为职场人提供着优质的职场内容和行业洞见，帮助建立活跃的关系网络、进而沉淀出有竞争力的个人职业品牌，最终助力个人与机会更有效地双向连接。在中国，有4800万个职场人共同构建着这个庞大的社交网络和流动的数据图谱，领英的大数据生态也随之愈发健康和完善。新一年，领英希望帮助职场人明晰和坚定未来职业道路，迎接更多挑战。

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（编辑：ASP站长网）