如何面试员工，SEO员工面试流程有哪些？

发布时间：2022-05-29 13:23 所属栏目：122 来源：互联网

导读：随着百度算法的不断改变，对于一些最常见的SEO方法已经不在试用，百度拥有上千位算法分析师，大量的SEO专家云集，确保其整个算法架构的正常运行。而对于企业而言，我们在选择SEO员工的时候，同样会更倾向的选择，那些符合搜索时代新步伐的小伙伴，因此，我

　　随着百度算法的不断改变，对于一些最常见的SEO方法已经不在试用，百度拥有上千位算法分析师，大量的SEO专家云集，确保其整个算法架构的正常运行。

　　而对于企业而言，我们在选择SEO员工的时候，同样会更倾向的选择，那些符合搜索时代新步伐的小伙伴，因此，我们在SEO员工面试的时候，就应该多加思考。

　　根据以往SEO招聘的工作经验，Two Or Ten，将通过如下内容，进一步阐述：

　　1、理性思考

　　在招聘SEO人才的过程中，对于一个面试官而言，我们经常会感情用事，比如：

　　①根据面试者的言谈举止与亲和力去判断对方的SEO技能。

　　②根据面试者的兴趣偏好与自己趣味相投，降低挖掘对方SEO能力的门槛。

　　③专注于SEO面试者的理论知识，而忽略对方的实战技巧。

　　当你遇到这些问题的时候，一定要理性的思考一下，亦或是不要当下轻易做决定，尽量避免感情用事，徒增后续的麻烦。

　　2、态度审查

　　我们都知道在做SEO的过程中，我们拥有多个优化策略，比如：白帽SEO与黑帽SEO，而对于一个专业的SEO机构或着企业。

　　在我们制定员工面试流程的时候，有一项是必考之项，特别是SEO工作。

　　那就是一个SEO人员的责任心，比如：这个SEO面试问题：

　　如果一个房地产开发商，即将开业，楼盘对方开放，他继续在搜索结果中，快速的获得排名，你的操作策略有哪些？

　　我经常利用这个问题考察SEO员工，而大部分员工都表现欠佳。

　　有人会问：我们重点在考察什么？

　　①它重点考察SEO人员，解决实际问题的方法与策略。

　　②它重点考察SEO人员，如何和部门主管沟通，保持项目顺利如期完成。

　　③它重点考察SEO人员，在项目出现问题的时候，如何提出解决方案与不救方法。

　　而在众多SEO人员面试的过程中，我们经常会得到这样的答案：

　　如果我将SEO项目搞砸啦，那我就自动离职。

　　实际上，在这里，你的离职，并不能挽回公司对客户造成的这个损失，这样的回答方式，我们是百分百的拒绝。

　　3、职业技能

　　在SEO员工面试流程中，考察一个搜索引擎优化师的SEO职业技能，是非常必要的一个环节，它充分展现面试者多年的工作经验。

　　你具体可以参考如下内容：

　　①你如何理解网站排名的过程，它涉及哪些因素？

　　②为什么关键词排名会丢失，有哪些原因，该如何解决？

　　③你是如何做SEO诊断报告的？

　　④你常见的优化策略有哪些，大概的流程是怎么样的？

　　⑤你拥有哪些SEO资源？

　　⑥你最满意的SEO案例是什么，有什么值得学习的地方？

　　⑦你遇到最棘手的SEO问题时什么，最后，怎么解决的？

　　⑧你的SEO瓶颈在哪里，你准备如何突破这个瓶颈？

　　总结：如何面试员工，仍然有诸多策略，SEO员工面试流程，仍然有诸多细节需要讨论，而上述内容，仅供参考，跟多优质内容，尽在百度SEO课程。

（编辑：ASP站长网）