今日头条模式的互联网招聘平台：这可能是一种天马行空的设想……(2)

第四步，调整需求。招聘方根据收到的简历数和平台给出的参考数据来调整需求。比如该招聘方收到的简历非常多，完全可以提高要求获得更好的候选人，因此修改薪资为15-20k，或者修改经验为 5 年以上，继续发布。平台可以给出的参考数据包含满足招聘需求的求职者数量，薪资处于过高/过低等。

(三)

当然这套机制目前只是天马行空的设想，存在很多问题，现在能想到这么一些：

1、职位类型过多且公司要求不一致，建立标签系统非常困难

单单产品经理这个职位，就分为策略产品经理、数据产品经理、支付产品经理等。筛选简历时，公司的筛选标准不一样，会有比较少见又难以标准化的条件，比如是否独立负责过产品。

2、招聘要求非标准，标准化的标签系统有遗漏的可能

有些公司对于筛选简历并没有那么多要求，只要能找到满足基本要求的求职者，让他们来面试就行了。筛选简历这个动作的运气成分比较大，公司的需求仅仅是“别让我看那么多简历”。所以标准化的标签系统可能会将一部分满足基本要求的求职者被筛掉。

3、招聘方有不宜公布的潜规则，比如地域歧视、性别歧视等

这点大家心知肚明，不宜写在明面的招聘条件上。

这套机制纯靠脑补，欢迎拍砖。

（编辑：ASP站长网）