IT寒冬，我来贡献点面试求职经验(2)

为什么？如果你不是特别突出，需要重点关照，通常你的简历只有1-2分钟的曝光时间。如果信息充塞，阅读者根本搞不清楚重点在哪里。更何况，如果中学或小学不是极其极其出色，把它们列出来只会让人感觉你大学毕业之后根本没有什么成长，还需要把久远的信息拿出来充门面。

所以，写简历的时候一定要下得了狠心，不该写的、不合适写的一定不要写。理想的简历，其篇幅应当在1-2页纸为宜。通常只能包含基本信息、自我描述、教育经历、工作经历、项目经历几个部分，而且每个部分只要包含最有价值、最“高光”的片段即可。

“兴趣爱好”要不要写，这是一个见仁见智的问题。通常刚毕业的同学喜欢写，工作时间长一点的多半不写。我的建议是，如果一定要写，也写一些工作中有关系的爱好比较好，比如“健身”，这样会让人感觉你有毅力，而且不容易生病。

第五，面试需要演练，需要找感觉

“面试要不要演练，要不好找感觉”的问题，我和许多人聊过，比较一致的都是肯定意见。

许多人都有这样的经历，获得了心仪公司的面试邀请，兴奋得不行，也紧张得不行，结果临场发挥失误，没有通过面试，懊恼不已。大家一般会认为，如果准备的好、发挥到位，应该是没有问题的。

怎样才能“准备好”呢？我的建议是，如果你自信不是面霸，又希望找到好工作，那么应当多面试，从面试中找感觉。只要你的时间不是特别宝贵，而通知你面试的公司不是特别不靠谱，都不妨去试试看，哪怕纯当练手也可以。理想状况是，在你去心仪的公司面试之前，已经面过了2-3家甚至更多的公司，已经熟悉了面试的流程，心理上不再有紧张和畏惧的心理。

而且，每次面试完，都应当复盘本次面试的经过。面试官问了哪些问题，上网学习下，这些问题的意思是什么，再回忆自己是怎么回答的，想想回答得好不好。多复盘，多比较，就可以避免许多陷阱或者悲剧。

曾经有位朋友去心仪的公司面试，HR了解薪水期望之后问他：“你为什么要这个薪水呢？” 然而，没有任何准备、平时面子又薄的他认为这是HR在羞辱自己，于是夺门而出。

其实HR的本意只是希望他说出一些逻辑依据来支撑自己的薪水要求，资历、能力、项目背景、年纪乃至生活压力都可以，这个一般性问题本来没有任何标准答案，只是作为信息参考。可惜，因为经验不够丰富，他直接掉线了——当然，好在他是去BAT中的一家面试，面试流程比较规范，上级HR及时介入，把他拉了回来。

以上五点，其实不只是我个人的经验，也是被朋友们验证的经验。不过想要找到好工作，最重要的其实并不在这里。我非常赞成的一句话是：“你的下一份工作的薪水，是由现在这一份工作决定的”。总的来说，在工作中提升自己的能力，积累自己的资本（包括技能、形象、资金），是后续找到好工作的不二法门。毕竟，在面试中“功败垂成”的故事我听得太多了，避免悔恨惋惜的唯一出路，只能是早做准备。

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（编辑：ASP站长网）